・年収例：300万円～400万円（応対品質手当除く） ・月給：250,000円 〜 ※基本給：21万7000円～、固定残業代（業務手当）：3万3000円～/20時間 ※固定残業代（業務手当）は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する ※応対品質手当あり（インセンティブ） ・給与改定：年2回 【モデル年収】 　336万円（手当込み）／入社2年目 　384万円（手当込み）／入社4年目 　400万円（手当込み）／入社3年目 　450万円（手当込み）／入社2年目
東京都
・9:00～21:00 ※シフト制/所定労働時間8時間 ・時間外勤務：有　（月平均20時間） 【シフト例】 平日 ・ 9：00～18：00 ・12：00～21：00 土日祝日 ・10：00～19：00 ※月3日間、シフト希望が出せます（早番・遅番希望や、休日希望）

・年収例：300万円～400万円（応対品質手当除く） ・月給：250,000円 〜 ※基本給：21万7000円～、固定残業代（業務手当）：3万3000円～/20時間 ※固定残業代（業務手当）は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する ※応対品質手当あり（インセンティブ） ・給与改定：年2回 【モデル年収】 　336万円（手当込み）／入社2年目／26歳 　384万円（手当込み）／入社4年目／29歳 　400万円（手当込み）／入社3年目／29歳 　450万円（手当込み）／入社2年目／24歳
東京都
・9:00～21:00 ※シフト制/所定労働時間8時間 ・時間外勤務：有　（月平均20時間） 【シフト例】 平日 ・ 9：00～18：00 ・12：00～21：00 土日祝日 ・10：00～19：00 ※月3日間、シフト希望が出せます（早番・遅番希望や、休日希望）

＊19～20時のオフィスには、社員はほぼいません！ ＊月の平均残業時間は30時間程 ＊直行直帰OK ◎前職での給与を考慮致します。 【手当】 通勤手当（上限5万円/月) 家族手当（2万～2万5000円/月） 資格手当（5000円～3万円/月） 残業手当 休日手当 調整手当 ※月給30万900円を超える場合に 役職手当 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 6月・12月　＊例年、年間で2か月分支給（初年度除く）
東京都
09:00〜17:30

【月収】 ・月給26万円～＋インセンティブ ※38時間/月 分のみなし残業代含む 【年収】 ・年収300万円～350万円（インセンティブ込み） ・昇給年4回(4月・7月・10月・1月） 【年収モデル】 ・主任　年収506万円（基本給433万円＋インセンティブ73万円） ・係長　年収650万円（基本給475万円＋インセンティブ175万円） ・課長　年収750万円（基本給548万円＋インセンティブ202万円）
東京都
・9：00～18：00（所定労働時間8時間） ※催事の場合は会場時間に準ずるため変更あり。

【月収】 ・月給26万円～＋インセンティブ ※38時間/月 分のみなし残業代含む 【年収】 ・年収300万円～350万円（インセンティブ込み） ・昇給年4回(4月・7月・10月・1月） 【年収モデル】 ・主任　年収506万円（基本給433万円＋インセンティブ73万円） ・係長　年収650万円（基本給475万円＋インセンティブ175万円） ・課長　年収750万円（基本給548万円＋インセンティブ202万円）
大阪府
・9：00～18：00（所定労働時間8時間） ※催事の場合は会場時間に準ずるため変更あり。

【月収】 ・月給26万円～＋インセンティブ ※38時間/月 分のみなし残業代含む 【年収】 ・年収300万円～350万円（インセンティブ込み） ・昇給年4回(4月・7月・10月・1月） 【年収モデル】 ・主任　年収506万円（基本給433万円＋インセンティブ73万円） ・係長　年収650万円（基本給475万円＋インセンティブ175万円） ・課長　年収750万円（基本給548万円＋インセンティブ202万円）
東京都
・9：00～18：00（所定労働時間8時間） ※催事の場合は会場時間に準ずるため変更あり。

【月収】 ・月給22～25万円＋インセンティブ ※38時間/月 分のみなし残業代含む 【年収】 ・年収300万円～350万円（インセンティブ込み） ・昇給年4回(4月・7月・10月・1月） 【年収モデル】 ・主任　年収506万円（基本給433万円＋インセンティブ73万円） ・係長　年収650万円（基本給475万円＋インセンティブ175万円） ・課長　年収750万円（基本給548万円＋インセンティブ202万円）
福岡県
9：00～18：00（所定労働時間8時間） ※催事の場合は会場時間に準ずるため変更あり。

【月収】 ・月給22～25万円＋インセンティブ ※38時間/月 分のみなし残業代含む 【年収】 ・年収300万円～350万円（インセンティブ込み） ・昇給年4回(4月・7月・10月・1月） 【年収モデル】 ・主任　年収506万円（基本給433万円＋インセンティブ73万円） ・係長　年収650万円（基本給475万円＋インセンティブ175万円） ・課長　年収750万円（基本給548万円＋インセンティブ202万円）
大阪府
9：00～18：00（所定労働時間8時間） ※催事の場合は会場時間に準ずるため変更あり。

【月収】 ・月給22～25万円＋インセンティブ ※38時間/月 分のみなし残業代含む 【年収】 ・年収300万円～350万円（インセンティブ込み） ・昇給年4回(4月・7月・10月・1月） 【年収モデル】 ・主任　年収506万円（基本給433万円＋インセンティブ73万円） ・係長　年収650万円（基本給475万円＋インセンティブ175万円） ・課長　年収750万円（基本給548万円＋インセンティブ202万円）
東京都
9：00～18：00（所定労働時間8時間） ※催事の場合は会場時間に準ずるため変更あり。

完全月給制 ＜給与補足＞ 【営業経験者は月給35万円〜】 ・月給35万円〜 ※固定残業代14万9500円・95時間分含む ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給 ※月の平均残業時間は40時間 ＜給与体系＞ 当社ではインセンティブではなく給与アップで 成果を還元しています。 ◆四半期ごとに売上目標金額を設定 ◆達成度に応じ昇給 └年4回、最大480万円 ＜昇給制度＞ ・達成率100％以上：昇給5万円 ・達成率100％〜80％：給与変動なし ・達成率80％以下：降給5万円 └入社後1年間は降給査定は実施しません※昇給査定は実施 ※200％以上達成で月額10万UP ※毎四半期毎に目標達成したら、最高80万円/月まで昇給 ＜目標設定＞ ・月給35万⇒目標150万 ・月給40万〜45万⇒目標200万 ・月給50万〜55万⇒目標250万 ・月給60万〜65万⇒目標300万 ・月給70万〜75万⇒目標350万 ・月給80万以上⇒目標400万以上 ※月給80万円以上になった場合、 協議の上、各人毎に別途規定を定めます。 ＜年収＞ ・平均年収：540万円（内1名1000万プレイヤー：入社5年目） ＜目標＞ 「業界1位の給与水準を目指します！」（3年以内に実現目標） └平均年収800万以上、当たり前に1000万プレイヤーが在籍する組織へ
神奈川県
09:00～18:00 休憩時間 60分 時間外労働 有り 月平均 40時間程度

賃金制度 完全月給制 ＜給与補足＞ ・年収360〜420万円 ※実績に応じて相談 ・月給30〜35万円 ※固定残業代12万8000円〜14万9500円・95時間分含む ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給 ※月の平均残業時間は40時間 ＜給与体系＞ 当社ではインセンティブではなく給与アップで 成果を還元しています。 ◆四半期ごとに売上目標金額を設定 ◆達成度に応じ昇給 └年4回、最大480万円 ＜昇給制度＞ ・達成率100％以上：昇給5万円 ・達成率100％〜80％：給与変動なし ・達成率80％以下：降給5万円 └入社後1年間は降給査定は実施しません※昇給査定は実施 ※200％以上達成で月額10万UP ※毎四半期毎に目標達成したら、最高80万円/月まで昇給 ＜目標設定＞ ・月給35万⇒目標150万 ・月給40万〜45万⇒目標200万 ・月給50万〜55万⇒目標250万 ・月給60万〜65万⇒目標300万 ・月給70万〜75万⇒目標350万 ・月給80万以上⇒目標400万以上 ※月給80万円以上になった場合、 協議の上、各人毎に別途規定を定めます。 ＜年収＞ ・平均年収：540万円（内1名1000万プレイヤー：入社5年目） ＜目標＞ 「業界1位の給与水準を目指します！」（3年以内に実現目標） └平均年収800万以上、当たり前に1000万プレイヤーが在籍する組織へ
神奈川県
09:00～18:00 休憩時間 60分 時間外労働 有り 月平均 40時間程度

〇年収（月給制） ・3,600,000円〜 〇内訳 月収：267,372円　 ・基本給：173,372円 ・職務手当として45時間分のみなし残業代：60,000円 ※時間超過分の差額は別途支給いたします。 ・地域手当：34,000円(関東配属の場合)
東京都
・9:30～18:30(休憩60分)　 ※ 20:30を超える残業は禁止しています